Así como los ejecutivos están usando Internet para interrelacionarse y buscar empleo, los empleadores también la usan como una referencia de posibles candidatos a un puesto. Tal vez están viendo tus excelentes logros en LinkedIn, pero también podrían estar viendo las fotos de la última fiesta a la que fuiste o lo que comentaste de tu jefe anterior en el Facebook.
De acuerdo a un estudio realizado por Lee Hecht Harrison-DBM Perú a casi 1300 ejecutivos, el 45% de ejecutivos afirma haber utilizado alguna red social para la búsqueda de talento, mientras que 71 % de ejecutivos del área de RRHH afirma lo mismo.
En el mismo estudio se encontró también que el 56% de los ejecutivos han buscado referencias sobre posibles candidatos a un puesto, en el caso de los ejecutivos de RRHH este número es ligeramente mayor llegando al 60%. (seguir leyendo).
Ud. podrá encontrar los resultados en su totalidad ingresando al siguiente enlace: http://revistaleadership.com/Resultados-Encuesta-Redes-Sociales1-2.pdf
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