"Manpower Perú organizó el 03 de diciembre una conferencia con la finalidad de presentar el informe oficial "Integración del talento latinoamericano en el mundo laboral", investigación donde se señala que las diferencias entre la oferta laboral y la demanda profesional se estarían agudizando, debido a que las instituciones educativas, los gobiernos y las empresas aún no se adaptan al constante cambio del mundo del empleo como consecuencia de la globalización. Para la elaboración de este documento se realizaron 2200 encuestas telefónicas a empleadores de organizaciones de todos los rubros y tamaños, 80 entrevistas a líderes de opinión (del sector público, privado, académico, así como también organizaciones multilaterales) y más de 8000 encuestas por correo electrónico a buscadores de empleo con distinta formación y experiencias. El contenido de esta investigación señala diversos temas, como por ejemplo: Las tendencias de cambio en el mundo del trabajo; La transformación estructural de la dinámica económica global; La evolución de las expectativas de los individuos; La brecha actual entre la oferta y la demanda de talento en América Latina; La innovación de los esquemas organizacionales; La dinámica de la educación del futuro, etc.

Asimismo, se contemplan los diferentes factores que dificultan la búsqueda de trabajo: falta de formación (carencia de competencias y educación deficiente); ofertas inadecuadas de trabajo (ofrecimiento de salarios bajos, falta de motivadores, plan de carrera y ambiente inapropiado), entre otros. En el caso de las habilidades más difíciles de encontrar por parte de los empleadores se encuentran: el dominio de idiomas (36%), la investigación (35%), la capacidad de emprendimiento (32%), planificación/organización (30%), entrenamiento y capacitación (27%) y Tecnologías de la Información (26%).

De acuerdo con el informe y las encuestas elaboradas por Manpower, se concluyó que sólo el 23% de los empleadores en América Latina realiza esfuerzos de vinculación con las instituciones educativas y conoce los programas de enseñanza. De igual manera, es importante observar que el interés por la oferta de las instituciones de educación superior en la región es significativamente mayor entre las organizaciones que tienen un alcance global que entre las locales.

Las fuentes consultadas describen la situación actual de la enseñanza en América Latina y dibujan la magnitud del reto: baja calidad de enseñanza en lingüística, matemáticas y ciencias; ingenieros y científicos insuficientes; poca inversión en investigación y desarrollo (I+D); etc.

El desarrollo del conocimiento en la región, así como su futuro económico y social, dependerán de la inversión en investigación, aprendizaje y formación; no sólo en el aula sino en todos los ámbitos de la vida: familiar, cultural, social y laboral. Para Latinoamérica, enfrentar el reto de la formación e integración del talento al mundo laboral es un tema estratégico. Durante la próxima década, contaremos con un bono demográfico sin precedentes, que representará una oportunidad histórica de crecimiento si el desafío se encara de manera efectiva.

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